Desde el gremio SIDCa, su secretaria adjunta, Mariana Ventrice, analizó la propuesta del gobierno para lograr sellar mejora de haberes.- eldiariodecatamarca.com
En dialogo con La Isla FM 107.9, Mariana Ventrice, secretaria adjunta de SIDCa, gremio que conforma la Intersindical Docente, dio cuenta de la propuesta formulada de parte del Gobierno provincial, la cual en aspecto generales señala:
Un aumento de los salarios docentes según inflación, reafirmando su voluntad de avanzar en un acuerdo que mejore las condiciones salariales del sector
Un incremento del salario mínimo docente garantizado que pasaría de $700.000 a $850.000 por cargo, siempre teniendo en cuenta el tope de dos cargos, por lo que un docente con dos cargos con salario mínimo cobraría $1.700.000. Esto sería el correspondiente al cargo testigo de un maestro de grado de escuela común, jornada simple de 25 horas semanales y su equivalente en 15 horas en el nivel medio y a 12 horas en el nivel superior.
Aplicar un incremento al índice docente y la función jerárquica, en base al IPC que publique el INDEC durante todo el año 2026.
En ese sentido, el incremento correspondiente al primer bimestre (enero-febrero) se aplicaría con la liquidación de marzo y se estima cercano al 6%. Este mismo esquema de actualización bimestral ya permitió alcanzar acuerdos salariales con otros sectores de la Administración Pública provincial como ATE, UPCN, Vialidad y ATSA.
En lo que respecta a la paritaria pedagógica, se analizaron distintos temas vinculados al funcionamiento del sistema educativo. Entre los puntos abordados se destacan el proceso de concurso de supervisores planteado por la Intersindical, por el cual el Ministerio de Educación hizo entrega de la Resolución ministerial que pone en funciones a los supervisores que concursaron: 56 de 75.
Para la cobertura de los cargos restantes se realizará un segundo llamado que se publicará el viernes 20 de marzo, dando así inicio formalmente al procedimiento del segundo concurso.
Ante todo esto la sindicalista docente expresó “Lo ofrecido por el Gobierno resulta insuficiente en materia salarial, más allá de que se han zanjado muchos de los puntos que habíamos establecido y que ha sido motivo de negociación en el marco de la conciliación obligatoria. El gobierno ha ofrecido $850.000 de salario mínimo y proponía además un incremento al punto índice de manera bimestral estimado a través del IPC, lo que elevaría el punto índice a $1974,97, lo cual nos sigue resultando insuficiente para las expectativas que se habían dado”
¿Qué falta para llegar al acuerdo?
Consultada acerca de cuales puntos no habían sido salvados y no permiten hasta el momento sellar el acuerdo resumió “ bueno faltan muchos puntos en cuestiones salariales, la mejora de ese bono y transporte, mejorar todavía más la cuestión salarial en su conjunto porque, más allá de que con la ministra de Trabajo coincidimos en que lo nuestro es una propuesta de mejora de manera integral, para las condiciones salariales pero también de higiene y seguridad del trabajo, el tema salarial, evidentemente, es el más sensible más allá de que han aclarado que el Gobierno no está en condiciones de pagar el $1.300.000, que eventualmente, todos quisiéramos tener un salario de esas características, pero eso implicaría un aumento casi del 100% de la propuesta que eventualmente se tiene expectativa”
Finalmente la integrante de la Intersindical Docente manifestó “esperamos que la próxima semana se pueda encontrar una solución y logremos el acuerdo”
